公司名稱： 淮安市安豐建筑勞務(wù)有限公司
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企業(yè)動(dòng)態(tài)
實(shí)行勞務(wù)的好處
2016-06-16
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1、可以降低用人成本支出：用人單位在核算租賃勞務(wù)的總支出時(shí)，主要考慮職位效益、以市場價(jià)格確定工資標(biāo)準(zhǔn)，自主調(diào)整工資福利待遇等，綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低。
2、人事管理便捷：用人單位不需要專門人員、機(jī)構(gòu)對派遣人員進(jìn)行管理，使用這些人員時(shí)，只要作出相關(guān)的管理規(guī)定，按分配的工作任務(wù)進(jìn)行管理、考核。合同期滿，與勞務(wù)派遣公司的合同終止，是否續(xù)簽合同，主要在用人單位。用人單位可以在增加業(yè)務(wù)時(shí)增加人員，在業(yè)務(wù)減少時(shí)減少人員，用人十分機(jī)動(dòng)靈活。
3、可以避免勞務(wù)流失：被聘用人員的人事檔案由勞務(wù)派遣公司集中管理，在合同期內(nèi)，對新聘用人員制定了具有法律效力的制約制度，這樣完全可以保證被聘用人員盡心盡力地做好工作，用人單位不會(huì)擔(dān)心勞務(wù)流失和"跳槽"。
4、可以減少勞動(dòng)糾紛：在國家有關(guān)法律、法規(guī)和勞動(dòng)人事政策指導(dǎo)下，用人單位和勞務(wù)派遣公司簽訂勞務(wù)租賃（派遣）協(xié)議，勞務(wù)派遣公司和被聘用人員簽訂聘用合同，用人單位與被聘用人員是一種有償使用關(guān)系。這樣，用人單位就可避免直接與被聘用人員在勞動(dòng)關(guān)系上的糾紛。
5、可以轉(zhuǎn)移企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)：用人單位與勞務(wù)派遣公司簽訂勞務(wù)租賃（派遣）協(xié)議，明確人數(shù)、條件、待遇等，通過勞務(wù)派遣公司組織招聘、篩選、測評(píng)，將候選人名單交給用人單位，用人單位確定人選。勞務(wù)派遣公司和被聘用人員簽訂聘用合同，被聘用人員到用人單位就職后，用人單位可根據(jù)被聘用人員的工作崗位和工作業(yè)績確定工資福利待遇等。合同期滿，勞務(wù)租賃（派遣）協(xié)議續(xù)簽或終止合同，對企業(yè)來講手續(xù)簡、見效快、風(fēng)險(xiǎn)少，也更規(guī)范。
2、人事管理便捷：用人單位不需要專門人員、機(jī)構(gòu)對派遣人員進(jìn)行管理，使用這些人員時(shí)，只要作出相關(guān)的管理規(guī)定，按分配的工作任務(wù)進(jìn)行管理、考核。合同期滿，與勞務(wù)派遣公司的合同終止，是否續(xù)簽合同，主要在用人單位。用人單位可以在增加業(yè)務(wù)時(shí)增加人員，在業(yè)務(wù)減少時(shí)減少人員，用人十分機(jī)動(dòng)靈活。
3、可以避免勞務(wù)流失：被聘用人員的人事檔案由勞務(wù)派遣公司集中管理，在合同期內(nèi)，對新聘用人員制定了具有法律效力的制約制度，這樣完全可以保證被聘用人員盡心盡力地做好工作，用人單位不會(huì)擔(dān)心勞務(wù)流失和"跳槽"。
4、可以減少勞動(dòng)糾紛：在國家有關(guān)法律、法規(guī)和勞動(dòng)人事政策指導(dǎo)下，用人單位和勞務(wù)派遣公司簽訂勞務(wù)租賃（派遣）協(xié)議，勞務(wù)派遣公司和被聘用人員簽訂聘用合同，用人單位與被聘用人員是一種有償使用關(guān)系。這樣，用人單位就可避免直接與被聘用人員在勞動(dòng)關(guān)系上的糾紛。
5、可以轉(zhuǎn)移企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)：用人單位與勞務(wù)派遣公司簽訂勞務(wù)租賃（派遣）協(xié)議，明確人數(shù)、條件、待遇等，通過勞務(wù)派遣公司組織招聘、篩選、測評(píng)，將候選人名單交給用人單位，用人單位確定人選。勞務(wù)派遣公司和被聘用人員簽訂聘用合同，被聘用人員到用人單位就職后，用人單位可根據(jù)被聘用人員的工作崗位和工作業(yè)績確定工資福利待遇等。合同期滿，勞務(wù)租賃（派遣）協(xié)議續(xù)簽或終止合同，對企業(yè)來講手續(xù)簡、見效快、風(fēng)險(xiǎn)少，也更規(guī)范。
