行業特點

建筑公司是主要讓工人干活蓋房子，只能通過勞務公司來安排人手。

建筑勞務公司負責把建筑公司的所有工資再發放給工人。另外有勞務派遣費，這樣能保證人力資源的充分利用，假如這個工地沒活了又將他們派到另外一個工地上去。但是勞資糾紛勞務公司可要負責任，一般與建筑公司沒多少關系，他給的錢里面已經包含了。

建筑勞務的勞務主體主要是農民工，勞動力的供給有很大的流動性。建筑領域農民工具有一定技術基礎和技能的人員數量不足，除卻這一方面原因，還有就是勞動力流動密集，農民工的社會地位得不到保障，就業性質不明確。在工資待遇方面不能得到更好的協調。這些都是建筑業存在的問題。同過以上存在的問題，石家莊華旗建筑勞務有限公司提出以下幾點建議：首頁，應該完善農民工就業體制，提高就業門檻。其次，提升農民工工作技能和自我保護意識。再次，進一步規范建筑市場，創建良好的外部環境。

建筑業一直都是控制我國國民經濟的命脈的產業之一，建筑業的發展為社會帶來了大量的勞動力，給一些就業者提供了較多的崗位。同時也讓我們關注的是建筑行業的用工問題。

建筑勞務的需求量是相對來說的比較大的，他表現的特點是周期長，價值量大，自動化和機械化水平較低。在目前來說，建筑業一直以來都是勞動密集型產業，對于建筑勞務的需求量特別大。從業人員的數量也是每年都不斷增加。建筑業對于從業人員的要求也是比較低的，這就造成了建筑業門檻低的現象。由于建筑業大都是露天工作，所以他有明顯的季節性，各地區和經濟發達程度也會影響需求量。

1、生活服務。指直接為人們生活提供的服務。如：飲食、理發、浴池、旅店、影院、劇院等。這種勞務生產和消費同時發生。

2、生產服務。指為生產和再生產過程提供的服務，它是生產過程在流通過程的繼續。如：運輸、保管、包裝、維修等。這種勞務也是生產過程和消費過程同時發生。由于勞務的部門、行業或職業的性質不同，產生的服務所起的作用也就有所不同。有的服務能滿足人民精神生活的需要，有的服務與生產過程直接發生聯系，如：科學技術直接應用于生產過程，商品的分類、包裝和保管屬于生產過程在流通領域的繼續，這類活動是生產性的，能創造價值，計算其成果時，應計入國民收入中，其他勞動并不創造價值。隨著生產力和科學技術的發展，物質生產部門所提供的價值愈多，勞務部門、行業或職業有逐漸發展的趨勢，面臨所謂第四次產業革命挑戰的未來社會，這種勞務性的服務部門更會大量發展

勞務派遣是由勞務派遣組織必須與勞務派遣人員簽訂勞動合同，建立勞動關系。勞務派遣組織與勞務人員是企業和員工的關系，其相互關系調整適用《勞動法》。

勞務派遣是由派遣公司根據被派遣單位的需要，選擇合適人才，并與人才在自愿的原則下簽訂勞動合同，把人才派遣到被派遣單位工作的一種用人形式。勞務派遣目前已為西方發達國家普遍采用，在美國約有400萬人屬于雙雇傭關系，并正以每年35%的比例遞增。由于派遣員工為派遣公司所有，為被派遣單位服務，從而實現“用人不管人，增效不增支”，為現代人力資源管理的首選。

1、勞務派遣降低了用人成本的支出

用人單位在核算派遣人員的總支出時，一是考慮崗位效益。二是以市場價格制定工資標準。三是不需要為被派遣人員額外支付其它計劃外的費用。

2、人事管理便捷專業

用人單位用人不受戶口及學歷限制，平時對派遣員工做出相關的管理規定，使用其才能，按分配的工作任務進行管理、考核。而具體的人事管理工作由人力資源公司負責完成。用人單位可以在業務增加時增加人員，在業務減少時減少人員，用人方式十分機動靈活。

3、減少勞動糾紛

在我國相關法律、法規和有關政策指導下，用人單位和派遣單位簽訂派遣服務協議，派遣單位與派遣員工簽訂勞動（聘用）合同，用人單位與派遣員工只是一種有償使用關系。這樣用人單位就可避免與派遣員工在人事（勞動）關系上可能出現的糾紛

就業問題已經成為困擾國家和各地政府的重要課題。我國城鎮每年至少有5千萬人處于失業狀態，農村每年有1.5億富余勞動力需要轉移到城鎮就業，也就是說，我國每年最少有2億人需要工作。一方面是巨大的勞動力群體，另一方面則是不少地區尤其是沿海經濟發達地區每年幾百萬的用工缺口，供求矛盾表現尤為畸形，因此造成大范圍的跨省勞務輸出和輸入，形成了巨大的勞務市